• Se positionner comme chef d’équipe
  • Renforcer la cohésion relationnelle et opérationnelle
  • Créer la confiance, l’engagement et la responsabilisation
  • Communiquer de façon claire et acceptable
  • Adapter son style de leadership afin de favoriser l’implication de ses collaborateurs
  • Faciliter et animer son équipe
  • Prévenir et gérer des situations de tensions et de conflits.